咨询行业比投行更爱CFA？高级合伙人至少100万美元年薪

　　如果你正在权衡自己的未来应该去投行还是咨询行业，那么有些东西你需要考虑在内：长期发展、百万年薪，更有明星气质和更多的加班。

　　在准备了几个月的CFA考试之后，也许你的努力可以很好地保证拿到通过考试没有问题，不过，考完之后的出路在哪里，这就是个难以应对的问题。

　　我深深理解求职的痛苦莫过于不确定性，每天坚持备考CFA，准备面试材料，然后呢?如何你想自己在金融学习上的成就有所发挥，并且对自己足够自信，那么投行和咨询行业都是不错的选择。

　　1麦肯锡还是高盛?

　　无论是投行还是战略咨询公司，对精英都有着深刻的吸引力。那么一个很值得探讨的问题就是薪水，哪个行业挣得更多?

　　如果数据公司可信的话，那么投行的工资一定比咨询行业更高，遗憾的是，这只是短期数据，如果你在战略咨询公司工作时间足够长，那么你很容易在薪水上超过投资银行家，并且形象脱颖而出。

　　一位前麦肯锡咨询顾问告诉我们，当你在投行达到董事总经理MD(ManagingDirector)级别的时候，你的薪酬就已经进入于停滞不前的高原状态，在麦肯锡，你可能才达到类似于高级合伙人seniorpartner这样的级别，咨询公司的高级合伙人至少能挣到超过100万美元的年薪。

　　2优秀咨询顾问的职业像明星。

　　猜猜是谁在帮助投行处理他们的成本和监管压力，让他们裁减自己的员工?

　　没错，就是战略咨询顾问。

　　咨询工作能在不同的项目之间自由切换，工作充满乐趣，当投行职位被裁撤的时候，还有大量咨询工作可以做。唯一的不足是，咨询顾问出差频繁，比投行还多，如果你有长期工作规划，并且不介意出差的话，咨询业更适合你。

　　3咨询公司的入门职位需要怎样的素质?

　　1、出色的PPT/Excel制作技能。

　　无论在哪家咨询公司，刚入职的小朋友主要工作就是制作PPT，使用Excel计算各种模型。所以，出色的PPT和Excel使用技能是很重要的技能。不少咨询公司的面试中，会当场要求应聘者操作这两个软件。

　　2、优秀的学习能力和商业头脑。

　　入门级别的jobtitle各不相同，有的叫analyst，有的叫associate，但PPT和Excel终究只是形式，内在能力要求也并不可少。

　　商业环境错综复杂，需要注意的问题很多，你的客户可能来自各个行业，有时候他们也没有办法将问题描述清楚，只期待从你的手里得到令人信服的答案，这不得不要求求职者拥有出色的分析能力和商业头脑。要做到这一点很难，这需要时间和经验，所以那些从业10年以上的咨询师才会像明星一样闪耀，并且享受着令人羡慕的薪水。

　　培养商业头脑，可以通过持续阅读财经周刊、报纸、网站等信息，英国的《金融时报》、国内的《经济观察报》和大名鼎鼎的《华尔街中文网》都是咨询从业人员常用的信息来源。

　　从业人员还需要知道金融理论，商业规则、企业管理等知识，这就需要他们具备优秀的学习能力。参加一些论坛、讲座，甚至考取一些资质证书，对于职业发展都很有帮助。

　　3、出色的沟通能力。

　　直白地说，无论是麦肯锡、波士顿、贝恩，还是任何其他top咨询公司，能否拿到项目都是成为合伙人的首要标准。即使不考虑合伙人职位，资深顾问在日常工作中也频频需要跟客户沟通、管理项目团队等。

　　4、咨询行业为什么看中CFA?

　　不少咨询公司都有投资业务，具备CFA证书的咨询顾问在项目及团队选择，投后辅导等方面具有优势。简单的说，每个人发展到最后都是一个投资者。

　　CFA是特许金融分析师，在投资领域还没有一张证书的含量量可以超过它。接受过高顿CFA培训的从业者在投资领域拥有敏感的嗅觉，熟悉市场规则且遵守职业道德，，面对更高风险更高收益的项目，他们往往能发挥出色，做到最好。

　　4咨询行业的职业发展。

　　咨询行业，是要靠经验吃饭的，不能着急。1年成为正式的咨询师，3年成为咨询项目经理，5-8年后成为咨询总监。10年成为合伙人，高级合伙人或者关键合伙人，如果考虑读一下研究生或者CFA，对于整个职业发展都很有帮助。

　　如果工作久了以后想转行，你完全可以去所在咨询领域公司当个高管。麦肯锡说大概有450名前咨询顾问，在世界各地运作数十亿美元的商业组织，例如：瑞士信贷的CEO，以及摩根士丹利的JamesGorman。

　　网上有个段子很有意思，两名基金经理走进一家餐厅，要了两杯水，然后从各自的公文包中拿出自带的三明治开始就餐。“嘿，不能在这里吃自带的食品!”餐厅老板走过去告诉他们。就在他们准备悻悻离开的时候，一个咨询师告诉他们：“交换你们手里的三明治就行了。”

　　当然，如果你够聪明，或许你会选择从投行开始你的职业，然后随着自己的职业发展而进入咨询行业。这样的话，你就可以很好的体验这两个世界了。