CFA考试
发布时间：2017-06-21
FRM金融风险管理师是全球金融风险管理领域权威资格认证，由全球风险协会（GARP）设立。FRM已经得到华尔街和众多欧美著名金融机构、大型公司风险管理部门以及各国政府监管层和金融监管部门的认同，并已经成为全世界金融风险管理领域最权威的认证。银行人升职必备证书。
另外FRM考试每年考纲会有所改变,因此建议备考的考生现在起可以先从每年必考的内容开始复习,FRM协会已经公布新考纲,点击领取高顿FRM2017年FRM备考资料精华大礼包.
实施人才安居工程，年内提供2500套人才保障房，为各类人才排忧解难;广揽“孔雀计划”人才和博士后团队，力争金融业、专业服务业、高新技术等领域全年分别引进人才100名以上，教育、医疗、城市治理等领域全年分别引进人才50名以上……系列政策亮点频现。据福田区委组织部副部长、区“两新”工委书记熊家友介绍，5年福田区财政投入10亿元以上资金，构筑创新人才高地。
制定“福田英才”认定标准
打造福田招才引智的强磁场
为响应“福田高端人才引进和培养计划”，福田区自2013年起便出台了“英才计划”，面向国内211工程、985工程高等院校进行引才，通过面向全国选聘博士毕业生，及时补充、储备一批高层次、高素质人才，打造福田区人才工作的高地和名片。
为贯彻深圳市《关于促进人才优先发展的若干措施》，福田区去年便印发《关于实施“福田英才荟”计划的若干措施的通知》，推出福田区建区以来第一个系统性人才新政。福田为“十三五”期间的人才工作安排了10亿元资金，并设立了人才创新投资基金，助力各领域人才和引才机构扎根福田。
人才是福田的立区之本。今年，福田区委书记肖亚非在提出“推进供给侧结构性改革为主线，着力稳增长、促改革、调结构、惠民生”的大方向时，便针对优化创新要素供给结构，着重提出要全面推进落实“福田英才荟”计划、人才安居工程，大力引进领军人才、经营人才、技能人才、后备人才，打造福田招才引智的强磁场。该计划也是福田区“树标杆、见实效”八项行动计划举措之一。
福田区进一步打磨“福田英才荟”计划——“1”是总政策《福田区委区政府关于实施“福田英才荟”计划的若干措施》，“16”指各部门分项和细化政策，具体部门包括财政、教育、经促、科创、民政、司法、人力资源、投资推广、卫计、文体中心、政务中心、住建局等16个职能部门。
同时，根据辖区经济社会发展需求，制定以业绩、能力和市场评价为导向的“福田英才”认定标准(Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类)。Ⅰ类“福田英才”为辖区的深圳市杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、“孔雀计划”A类和B类人才;Ⅱ类“福田英才”为辖区的深圳市后备级人才、“孔雀计划”C类人才、福田区A类成长型人才;Ⅲ类“福田英才”为辖区的福田区B类成长型人才，福田区还制定了相应的人才认定标准。
实施高端人才集聚计划为打造“四大高地”贡献智力支持
人才是支撑发展的第一资源，实施福田英才集聚计划，构筑人才高地，吸引高端领军人才汇聚福田，这是“福田英才荟”的重头戏。该政策聚焦双创、金融、专业服务等领域人才，通过“两加大”和“三激励”措施，鼓励高端人才集聚福田，为福田打造“现代金融高地、专业服务高地、创新创业高地、人文智慧高地”四大高地，贡献智力支持。
福田区加大人才发展资金投入力度，培育“人才+项目”的公共创投平台。区政府未来五年投入不少于10亿元资金，用于人才引进、培养、激励和服务，探索设立福田人才创业投资基金。采取政府引导、市场运营的方式，引导社会资本加大对辖区人才创新创业项目和初创型企业的投资力度。
福田区加大产业发展和创新人才奖励力度，留住总部型创新型企业的领军人物。每年区财政安排不少于1亿元资金，对辖区企业上一年度在产业发展与自主创新方面做出突出贡献的人才，按贡献度给予配套奖励;符合条件的，认定为“福田英才”。
激励金融及专业服务人才载体引进，这有助于福田区拓宽国内外金融人才引进渠道。新引进并获得福田区产业发展专项资金支持达到标准的金融机构，其董事长或总经理级别人员认定为“福田英才”;对其筹备团队按产业发展贡献度给予最高80万元的引才奖励，由团队负责人自行确定分配方案。
激励创新创业人才载体引进，有助于福田区加快战略性高新技术产业领军人才集聚。新引进并获得福田区产业发展专项资金支持达到标准的科技型企业或科研机构，其董事长或总经理级别人员或技术负责人认定为“福田英才”;对其按产业发展贡献度给予最高80万元的引才奖励。新引进并获得市级以上认定的辖区创客个人、创客团队项目，其项目负责人认定为“福田英才”;对其按所获市级资助金额的15%给予最高30万元的配套奖励，分两年等额发放。
激励社会事业高端人才引进，有助于福田区提升公共服务软环境。福田区属教育、医疗卫生、文化体育等事业单位引进Ⅰ类“福田英才”，实行“一事一议”，给予50万元~150万元的个人引进奖励;引进Ⅱ类“福田英才”，给予30万元的个人引进奖励;引进Ⅲ类“福田英才”，给予10万元的个人引进奖励。
区属医疗卫生事业单位引进的市“三名工程”A、B、C类高层次医学团队，分别给予300万元、200万元、100万元的团队引进配套奖励，由团队带头人自行确定分配方案，团队成员不再享受个人引进奖励。实施“世界冠军和文化名人引进计划”，柔性引进世界冠军和文化名人的，实行“一事一议”，给予最高300万元的单项资助。
“一站式”人才服务模式让有才之士圆梦福田
人才是核心竞争力，要能“引得来、留得住、能安居”。福田完善人才服务配套，打造“一站式”人才服务模式，为高端人才等协调解决配偶就业、子女入学、住房等需求，同时，致力于优化人才发展环境，让有才之士圆梦福田。
福田加强“福田英才”住房保障，让高端人才安居安心。已获评深圳市高层次专业人才、孔雀人才的“福田英才”，选择在辖区内租房的，在获得市级补贴基础上给予100%配套补贴。其他Ⅱ类、Ⅲ类“福田英才”，可按市、区公共租赁住房有关规定申请优先租住辖区内最大70平方米的人才安居住房和最高3年的免租优惠。集中建设100套以上配备家居设施的“英才公寓”，建设500套以上的“人才迷你公寓”，为各类人才解决来福田工作初期的短期住宿需求。
福田将为人才发放“福田英才证”和“福田英才服务卡”(卡证合一)，人才可凭卡直接到相关服务平台或部门享受子女就学、医疗保健、文体活动、政务办理等便捷服务。在子女就学方面，“福田英才”子女申请就读区属义务教育阶段学校的，由区教育部门统筹解决;“福田英才”的非本市户籍子女申请就读区属义务教育阶段学校的，享受本市户籍学生同等待遇。区政务中心为“福田英才”开设专门窗口，提供便捷服务，甚至可以安排工作人员为有需要的企业人才提供上门服务。
福田也将加强“福田英才”荣誉激励，对有卓越和重大贡献的“福田英才”可聘为区委区政府“荣誉顾问”，并依托现有公园打造“福田英才林”，让福田成为厚植人才的“沃土”。
详情可登录福田政府在线(http://www.szft.gov.cn/zf/ztbd/ftych/)查询。
加强人才梯队体系建设
让人才培养细水长流
实行重点领域人才培育行动，增强人才发展内生优势，同时，加强人才梯队体系建设，保持和增强人才队伍发展后劲，这是“福田英才荟”的核心。福田设奖扶持专业人才能力提升，既奖励高端领军人才，同时也惠及专业人才群体，让人才培养细水长流。
对辖区正常开展研究工作的博士后工作站、创新实践基地，每年按每名在站博士后2万元的标准给予日常资助，每年对辖区在站博士后在市级资助基础上给予每人3万元生活补助。
对在辖区创业就业2年以上、新认定为更高层次市级人才的“福田英才”给予配套奖励，其中，新认定为深圳市杰出人才的给予120万元奖励，新认定为国家级领军人才(“孔雀计划”A类人才)的给予60万元奖励，新认定为地方级领军人才(“孔雀计划”B类人才)的给予30万元奖励，新认定为后备级人才(“孔雀计划”C类人才)的给予10万元奖励。
对辖区金融及专业服务从业人员新获得特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、北美精算师、中国精算师等资格证书并与辖区企业签订2年以上劳动合同的，给予每人1万元奖励。对辖区律师事务所从业人员新获得律师执业资格证书并与辖区律师事务所签订2年以上劳动合同的，给予每人5000元奖励。对辖区在岗社会工作者新获得高级、中级、初级社工师资格的，给予每人5000元、3000元、1000元奖励。
福田探索市场化、社会化聚才新机制，对人才中介、“人才猎头”定向奖励。鼓励辖区人力资源服务机构为辖区引进高层次人才及团队，凡为辖区从市外新引进Ⅰ类“福田英才”的人力资源服务机构，给予10万元的奖励;为辖区从市外新引进广东省创新科研团队、深圳市“孔雀计划”团队的人力资源服务机构，分别给予30万元、10万元的奖励。
鼓励辖区人力资源服务机构、行业协会、社会组织等开展具有重大影响的学术论坛、人才交流以及各类行业优秀人才评选等公益性活动，对符合条件的活动给予活动经费总额60%以内、最高30万元的经费资助。
声明|本文是由中国FRM考试网综合采编。转载自微信公众号：北京国际金融培训中心。版权归原作者所有！转载此文章须经原作者同意，感谢作者的付出和努力！图片来源网络，如有侵权，请联系删除。
复制本文链接
模拟题库
214
