CFA考试
发布时间：2016-12-05
如果你想进入投行工作（假设你对此还一无所知的话），你可能会认为，这不过就是在你毕业前一年开始投递简历和申请，然后就是希望一切都按部就班。
显然，你这样认为的话就错了。
不客气的说，投行可能是这个世界上竞争最为激烈地方之一。如果你认为成功入读一所精英大学是困难的，那么你可以尝试一下申请高盛Goldman Sachs的工作机会：他的工作职位录取率只有1.8%，而哈佛大学Harvard的入学录取率为5.2%，剑桥大学Cambridge的入学录取率则为20%。
立志于进入投行工作的话，你需要提前就做好计划。跟申请海外商学院一样，投行的招聘往往也是从你毕业的前一年就开始了。
1.入学第一年，你就要开始申请insight days等活动
如果你希望进入投行，从入学一开始你就需要为此开始准备，并夯实基础。
你尤其要留意投行在你们学校、或者线上举办的各种活动。这些活动是投行用于确认那些在早期阶段就表现得很有前途的学生在早期的重要方式。
例如，摩根大通J.P.Morgan就会给学校提供insight days活动、校园晚餐聚会、或是通过其职业网举行LiveTalks。
你可以通过公司官网的职业页面了解到这些活动的具体信息。比如高盛Goldman Sachs就在他的官网页面中有一个被命名为“My GSEvents”的单独版块。
在欧洲，大多数投行也会在复活节假期期间举行spring weeks的活动，这个活动也是需要你申请的。
这是一个专门针对新入学的同学所举办的活动，这能让你在之后申请暑期实习生时直接占据优势。
根据研究统计显示，投行的暑期实习生项目约有25%的名额都会直接分给之前参加过春季活动的“实习生”。
一个学生告诉我们：“尽管申请spring weeks之后会让你的新生生活变得充满压力，但之后确实能让你的生活更加容易。”
摩根大通J.P.Morgan的发言人就说道：“春季的实习生计划能让合格的参加者能有机会更早的申请暑期实习项目，并且这也能让他们提前准备好自己的技能包，也能让我们知道他们最适合干的是什么。”
Insight days以及orientation活动全年都有，而通常来说，你需要在12月或1月的时候就申请spring weeks，所以，请一定要持续关注投行网站上关于申请的截止日期。
无论你是否参加了spring week，来自美林Merrill Lynch和法国兴业银行SocGen结构化产品及跨资产解决方案的前部门总监John Craven现在正在协助非中产接机的学生进入投行工作。
他告诉我们，在入学之后的第一年，你就需要迅速弄清楚你期望进入哪个行业领域的哪个部门工作，并且你也需要想清楚你期望进入哪家投行工作。
2.入学第二年的第一个学期，你就要开始申请暑期实习生
一旦你知道你希望进入投行从事哪类工作之后，你入学后第二年的第一个学期就要将精力投入到申请不同投行在该部门的暑期实习生（也就是我们熟知的夏季分析师项目）上来。
暑期实习生项目是你在毕业之后能顺利进入投行的关键，Craven就表示：“投行一般倾向于招聘那些在之前就已经经过他们测试和检验过的人。”
通常，夏季分析师项目的申请截止日期是12月左右。例如，高盛Goldman Sachs在欧洲、中东和非洲的夏季分析师项目就要求学生在12月4号之前提交申请。
今年，摩根大通J.P.Morgan就计划在8月1日开放他的夏季分析师项目申请，并将截止日期定为11月27日。
摩根大通J.P.Morgan的发言人表示：“今年，我们鼓励申请人尽可能早的就开始申请，因为我们的录取将会基于滚动（rolling）的原则。”
要进入夏季分析师项目并不容易。投行对于暑期实习生的人选招聘非常的挑剔。如果你希望能成功获得一个职位，那么你需要通过下面的一系列流程。
i)填写申请表格
实际中，每家投行的招聘流程都不尽相同。大多数投行都会使用申请表的形式，但有一些，就像高盛Goldman Sachs，历来就比较倾向于通过简历（CV）和求职信（cover letter.）。
申请表在投行的申请流程中是一个重要的过滤机制。绝大多数不合格的候选人在这一环节之后就会失去资格。
要想获得成功？
首先，你必须要有非常优秀的学术表现。在英国，你的学术成绩至少是要达到2:1的水平（通常来说是那些顶尖学校）。
其次，你还需要拥有正确种类的课外活动经历。Craven就表示，投行不是只要那些参加过金融类社团活动的申请人，他们希望申请者能在他们的社团或者课外活动中担任领导角色。
研究表明，投行喜欢招聘那些通过课外活动能与面试官产生共鸣的学生：比如滑雪、水肺潜水以及网球等都能获得很高的评价（尤其是你在大学里还担任过团队队长）。当然，你花时间去为一个国际认可的志愿组织工作也是不错的选择。
ii)完成心理测试
到目前为止，投行一直都有进行大规模的心理测试。尤其是在欧洲，数值测试通常是与申请表捆绑进行的。
如果你很好的通过了测试，你已经成功的成为那3分之1的顶尖申请者了，然后你将进入下一环节。如果你没有通过测试，你的申请之路也将就此终结。
现在，也有迹象表明，事情正在发生变化。高盛Goldman Sachs不再进行数值测试了，而摩根大通J.P.Morgan也在申请流程中放弃了测试。
投行试图对招募对象变得更加的具有开放性，而取消规定性的数值测试仅是其中的一步。然而，与此同时，高盛Goldman Sachs也正在考虑在招聘过程中引进“人格问卷”，这也表明他们的招聘将更多的强调招聘到“最合适的那个人”。
iii)等待电话或者视频面试
从2016年开始，投行也引入了新的申请流程：视频面试。
在过去，投行可能都是通过电话来进行初面。现在，高盛Goldman Sachs和摩根大通J.P.Morgan都开始采用最新的视频技术。
申请者将被要求通过网络摄像头记录你对预先录制好的问题的回答及反应。这也让投行能比以前对更多的申请者进行面试。
高盛Goldman Sachs在他的视频面试中使用的是HireVue。下面就是一些对于完成好这个面试的小提示：
在绝大多数情况下，HireVue的面试结果是通过电脑分析算法得出的。不过，高盛Goldman Sachs人力资源主管Edith Cooper就说道，这并不意味着你能像参加游戏项目一样来对待这个面试。
iv)获邀参加二面或者是评估中心评测
如果你通过了视频面试的分析算法，那接下来，你将会遇到被称之为最严格的面试过程。
对于摩根大通J.P.Morgan来说，就是进入EMEA，也就是测试的评测。而对于高盛Goldman Sachs而言，这一过程就意味着一个无休止的“结构化面试”。
高盛Goldman Sachs的一名前招聘人员说：“高盛GoldmanSachs会进行一轮接一轮的面对面的面试，人们希望了解他们将一起工作的人是否有趣，并会将重点放在了解他的性格上。”
如果你感兴趣的话，下面我们会给出10个你会在高盛Goldman Sachs的面试中遇到的问题列表，你可以先了解一下。
Fit Questions from Goldman Interviews
Which of your skills and experiences make you appropriate for thisjob?
What would make you satisfied?
What makes Goldman Sachs different to its competitors?
How do you know you want this job at Goldman Sachs?
What skills do you think are required to do this job?
Can you talk about a mistake you made(a challenge you faced)inthe past,and how you overcame it?
Can you tell me a time when you failed to meet a deadline?
Why would your team mates choose to work with someone else insteadof you?
Would you rather be captain of a losing team or the regular memberof a winning team?
Give an example of a time you acted as a leader.
v)完成实习，获得offer，并在毕业后为这家投行工作（理想情况下）
如果你通过了以上的4步，你就能获得一个暑期实习生或是暑期分析是项目的offer，时长一般为10-12周。看起来是不是很简单？当然不尽然！
就算你获得了暑期实习生的名额，你最后仍然还是需要拿到一个全职工作的offer。
投行通常的叫法是：To“convert”it。当然，这说起来容易，做起来却不简单。尤其是当收入减少的情况下，投行一般会决定雇佣更少的毕业生。
因此，如果你想要在实习后就能拿到一份全职工作的offer，那么还有很多事情是你需要在实习中要注意的。
3.毕业前一年，你需要开始申请全职工作
如果你在第2阶段之后并没有成功的从实习生项目中拿到一份在毕业后就能获得全职工作的offer，这就意味着，你需要在毕业前一年开始着手申请一份全职的分析师工作。
那么，最不幸的事，就是你可能需要再次重新经历以上所有的申请流程及步骤。
通常来说，全职工作的申请截止日期一般都在10月左右。
祝你好运！
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