金融行业动态
发布时间：2017-05-06
原标题：大型上市企业高管中首席风险官薪资比CEO高！长江证券高管逆市自我加薪至4673万
据公开数据显示，中信证券高管2016年的报酬为3723万元，仅为2015年的一半；而长江证券的高管却逆市加薪，总共拿到4673万元薪水。
中信证券净利润、报酬均下降
中信证券方面，现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员2016年共获得3723万元报酬，2015年则是合计拿到7127万元，相比之下缩水3404万元，近乎腰斩。
中信证券高管2016年报酬情况
中信证券今日晚间披露2016年年报，报告期内公司实现营业收入380亿，与上年同期相比下降32.16%；归属于母公司股东的净利润103.65亿元，同比下降47.65%。
从主营业务来看，中信证券经纪、资管、证券投资2016年收入均有所下滑，缩水幅度分别为44.22%、0.23%和72.3%；承销业务收入大增94.34%。
中信证券表示，拟以公司截至2016年12月31日的总股数计算，向股东每10股派发现金红利3.50元，拟派发现金红利总额为42.4亿元。
而从中信证券高管2016年报酬情况中，可以看出首席风险官的薪资比董事长的薪资还要高。即使是在公司净利润下降近一半的2016年，薪资也是接近三百万。
长江证券逆市加薪
长江证券方面，在去年行情普遍不景气的前提下，长江证券的高管却逆市加薪，合计共拿到4673万元，对比2015年的4652万元，有着小幅的提升。
长江证券高管2016年报酬情况
昨晚长江证券发布了2016年业绩报告。数据显示，2016年，公司实现营业收入58.57亿元，较上年同期减少31.09%；归属于上市公司股东的净利润为22.07亿元，同比减少36.84%。
去年证券行业整体不景气，长江证券却加薪，对比中信证券的薪资，FRM持证人们或许可以多考虑考虑这个会加薪的公司。
2017年证券行业面临较好的发展机遇
随着国企改革逐步全面推开，电力、石油、民航、电信、军工等领域的混合所有制改革有望迈出实质性步伐，需要股权并购、资产重组、引入战略投资者等投行服务；政策力推的PPP领域需要股权投资基金、项目收益债或公司债、夹层融资、资产证券化等融资工具；社保改革加速长期资金入市，预计养老金入市可给A股市场带来6000亿元的增量资金；国家“一带一路”战略进入加速落地期，沿线国家和地区的基础设施建设、能源资源开发、产业投资等需要综合化的金融支持；深港通的推出，标志着中国股票市场已基本对所有国际投资者开放。证券行业面临较好的发展机遇。
业内人士分析，2017年2月，券商业绩环比增长24%，资管和投行成为重要增量。在新股发行持续提速下，投行业务将成为亮点。在市场逐步回暖情况下，预计券商经营业绩具备一定增长潜力。
本文综合自搜狐财经、腾讯财经，FRM（ID：frm_cn）整理发布，版权归原作者所有。若需转载或引用，请联系原作者。感谢作者的付出和努力！
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