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发布时间：2018-06-29
金融业的光鲜亮丽和高薪多金吸引着许多青年投身这个行业，另外一面，金融从业者需要忍受高强度高压力的工作节奏。
即使我们一直提倡男女平等，但是实际的求职过程，用人方偏向录用男生的心态却依然暗自存在，在金融业更是如此。究其原因，无非是因为三点：
1、工作强度高，需要频繁出差
像券商投行、卖方研究所等金融机构的核心岗位，工作强度都非常大，整理文案根本不算什么事儿，通宵加班写报告是家常便饭。
而出差奔波就更是频繁了，驻场尽调，或是去公司调研，这种过度劳累的工作其实并不适合女生。
2、结婚生子，工作规划问题
俗话说，男大当婚女大当嫁。女生大学本科毕业已经二十四五岁了，不少在大学期间，已经谈恋爱，那么工作个一两年后，结婚生子也是理所当然的。
但是在用人单位看来，这却会大大滴提升用工成本，并给企业的正常运转带来不利影响。
毕竟女生一旦怀孕生子，就要休长达N个月的带薪产假，这将把本来就人才紧缺的金融行业推入用工荒的尴尬境地。
另外，大多数女生结婚生子后，都会把工作重心向家庭倾斜，造成在工作上的分心。所以对于金融机构来说，倾向于录用男生也是一种无奈之举。
3、性格与工作特点的偏离
除了那些技术岗，金融业更多的是需要对资源进行整合的业务岗。
这类岗位，需要从业者对社交、拓展人脉抱有高度的热情，频繁的喝酒应酬则是一项必备技能。在这种情况下，明显男生更为适合这个行业。
这么说起来，难道女生和金融业之间的鸿沟和壁垒真的就无法逾越吗?
当然不是。如果你碰巧是一枚实力超强的女汉子，那么你完全可以努力挑战那些高压力高强度高回报的岗位。
而如果你是个认真耐心细致的姑娘，那么在金融行业里，也有不少岗位会让你有用武之地。
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前台类
信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构的业务部门
虽然这些金融机构的业务部门也经常是工作忙碌，且需要出差，但是和券商投行比起来，算是轻松很多了。
首先这些金融机构没有很大的监管压力，不用做很多重复无意义的工作，其次项目周期也相对较短，出差多为短途出差，去的也大多是当地大企业。
总体来看，这类公司的业务部门待遇优厚、工作强度合理，也有一定的上升空间，有资源的女生能够比较轻松地赚钱。
银行金融市场部、资管部等职能部门
由于银行在金融市场中具有较强的话语权，所以在银行工作一般都不会出现被催到加班忙死的状态。
加上银行的待遇比较稳定，待上几年时间又可以积累下不少资源，因此是学金融女生的好去处。
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金融监管等部门
一行三会、上交所、深交所、中金所、中登公司等，福利好、薪水不低、工作也不算太忙太累，很适合女生~
中台类
风控、合规、稽查
风控正逐渐成为金融机构的核心部门，因为在金融行业，不是比谁跑得快，而是比谁活得久。
风控岗位不仅有着很好的发展前景，也有较高的技术和综合素质要求，收入待遇也很稳定，因此很适合具备耐心细致特性的女生。
后台类
财务管理
金融机构的财务管理部门主要负责绩效考核、各种费用的核算等等，具有较高的技术含量，也需要从业人员具备耐心、细致、认真的工作态度，所以女生从事这类工作具有独特的优势。
人力资源
HR不仅要能招来金融人才，还要组织各种专业的培训和活动，女生心思细腻，善于沟通、协调，因此很适合从事人力资源开发和管理方面的工作。
行政
包括客服、综合运营等。虽然看上去都是一些鸡毛蒜皮的杂事，但也很考验一个人的统筹、协调能力，这类工作也比较适合女生。
所以，说到底，用人单位偏向男生其实并不是最重要的。能否最大程度地发挥自己的价值，关键还是在于自身的能力，以及能否真正发现自己，对自己进行准确定位。
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