FRM头条
发布时间：2020-04-17
4月13日，深圳市地方金融监督管理局，原深圳市人民政府金融工作办公室，发布通知公告《深圳市金融从业人员职业素质提升奖励补贴项目和全球知名高校在校大学生实习补贴项目申报指南》（以下简称“《指南》”）
本次《指南》更加细节化，针对不同类型人才的福利待遇，分别提供项目申报方案，可见深圳市政府对于金融人才的吸引及挽留。
1）首先针对FRM持证人
《指南》说明，自2017年1月1日后取得持证资格，并在深圳市金融系统工作两年以上，可获得1万元奖励补贴。
深圳市政府不仅对FRM持证人在内的高端金融人才大发福利，还对在校的金融实习生提供实质性补贴。
2）针对高校金融实习生补贴
建立金融大学生实习基地，为来深实习6周以上的学生提供一次性补贴，本科生2000元，硕士生3000元，博士生5000元。
金融科技人才紧缺：
随着人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术对整个金融行业的重塑力越来越强，金融科技人才的短缺成为制约行业发展的瓶颈之一。
《金融时报》记者发现，在BOSS直聘网站上，多家银行金融科技子公司在技术类职位的招聘信息中，明确标注出的月薪多在2万元到4万元之间，且多为长期招聘。有金融科技公司人力资源部工作人员告诉《金融时报》记者，他们在实际招聘中发现，最大的困难是难以找到符合特定职位需求的人才。
培养适合金融科技领域的人才，不仅要注重数量，更关键的还是质量。多位业内专家均表示，从企业和机构的实际需求出发，更需要培养一批既懂得前沿的金融科技理论技术，又能将技术应用到实际业务中的人才。
目前，将技术能力与金融需求结合得很好的人才较为稀少，复合型和高级技术人才在市场上更具竞争力。香港理工大学金融学教授唐宪生表示，对于金融科技这个新兴行业而言，企业人才培养面临的突出问题是，做金融的人不知道科技怎么样，科技出身的人不知道金融领域的应用怎么样，二者如何更好地结合是关键。复合型的金融科技人才不仅可以创造新的业务，同时也依托于他们自身的专业知识，能实现对原有业务效率的提升和成本的降低。
此外，也有专家认为，金融科技产品基本上都是理工科背景出身的人才设计出来的；未来，金融产品也需要有温度，更懂用户。那么，行业不仅需要具备金融和技术相关专业知识和技能的人才，还需要具备良好用户思维和产品思维的人才，比如人文社科类的复合型人才，从而为整体的金融科技产品增添温度，并更贴近于使用者。
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