FRM职业发展
发布时间：2021-01-06
高盛、摩根大通、UBS等外资金融名企此前发出了扩招声明！想进入金融行业，想进入投行Big Name的小伙伴，机会来了！
如何求职券商实习？
我们邀请了某大型券商投行部的业务经理Bryan，以券商面试者的身份，为大家讲讲在招聘实习生时，面试者关注的点。
我给自己的备注是：券商民工，已经在目前这家公司做了5年多，总体算下来带过近20个实习生，我自己对于实习生的要求和评价标准可以供大家参考
——Bryan
1）准入门槛：学历背景+常规法律财务知识+基本软件熟悉
一般的券商走正规渠道招聘实习生基本都要求学历背景，起码是211/985学历优秀本科生、保研的或者硕士。
有些类似于你们常说的“小黑工”招聘要求没有这么严格，这种一般是小型券商公司，人力紧缺，这样的综合素质强的普本也可以做，对口的实习工作也挺锻炼人。
说到常规法律财务知识，一般投行部门要求：包括但不限于CFA、CPA、保代考试、司法考试、会计法律专业。所以如果你在学校时学习能力足够，这些比较有价值的考试，最好提前备考。
2）实习生面试技巧
上个月因为项目紧缺人手，通过各方渠道电话面试找了两个实习生，虽然都是电话面试，但是见面后经过两周的考察，人应该是都没有选错，下面可以和大家分享分享选择他们的原因，面试技巧在实习录用过程中也是颇为重要的。
表明自己强烈的实习愿望：
首先能过简历筛选的一定是很优秀的学生了，接下来的面试技巧也很重要，在我看来，最重要的是你要表示出强烈想来实习的愿望：为什么要来实习，实习为了学到什么。一般项目招聘实习生，实习时长必须能够保证，通常3个月或更长时间的每周五天工作时间。不然项目没有完成，实习生走了我们自己也很麻烦。
自我介绍围绕JD要求进行：
其次是自我介绍贴近主题，在我们发送实习机会的时候，通常都会有关于工作的JD，在自我介绍的时候请特别说明自己履历和JD的联系，自己为什么能胜任这份工作，你过往的哪些经历是你具备JD要求的能力。如果说你在面试前都没有想好这些问题，那可以先反思总结一下，否则肯定不能通过面试。
思路清晰、回答问题框架感明确：
在回答问题过程中，哪怕由于专业知识不够，但是一定要表现出自己的思考框架和逻辑性。
这是最近电话面试给我印象比较深刻的几点，一般达到这几点要求的实习生资质都挺好，与我们团队的适配性也挺高。
此外，最近跟中金的朋友学习了一个方法，可以加个笔试环节，以考察实习求职者的专业能力：
三小时之内以PPT形式对一家公司的基本面进行简要分析；投行400问或贴近实务的简要财务问题。
3）进入实习后考核重点
通常大家比较在意的是实习途径和面试技巧，其实一段实习经历最重要的还是进入实习后，这才是考察你的重要时期，也决定了你到底能在这份实习中学到什么。
工作靠谱认真、具备责任意识：
这个要求看似简单，很遗憾很多人甚至做不到及格。
投行工作都是由无数细碎工作堆积而成，底稿整理加工、数据撰写等内容的准确程度直接影响投行执业的质量。项目在招聘实习生时，主要是想借助实习生帮助项目降低细碎和繁琐重复工作的量，从而节省时间和精力。
工作靠谱说白了就是“走心”，递交工作成果时往往只需要你检查和微调，在上交领导分配你的任务时，是否自己已经一遍一遍核对过，保证没有问题了。如果工作不细致，会让你的上级再花费时间一遍遍检查你的工作，你在这个职位价值就不存在了。具备责任意识，不要只抱着有上级为你兜底的意识，过程虽然枯燥，但是这是你今后在职场上成功的必经之路。
态度积极主动：
这一点在券商实习中绝对是加分项！
很多实习生工作后的态度偏消极，因为交给他的任务确实是纯执行类和检查类工作：核对底稿、检查数据等等，这样就会导致他没有成就感，有种仅仅做好手头工作即可的心态；
再者是有很多人单纯为了“镀金”而来，有种职场上混日子的态度；还有的实习生比较内敛，不敢跟上级或同事积极沟通，只畏缩在自己的角落。
我在带过的实习生中对一个女生印象最深刻，做起事来得到我们整个团队的好评，在实习临结束时我给她推荐了新的实习工作。
她的具体做法：
①首先，在工作承接前，会拿笔记本记录完成的具体步骤、方法，对于不理解的部分会主动进行提问；
②在工作过程中，及时进行汇报工作进度，中途遇到的小问题能及时进行探讨，确保大方向不走偏；
③工作完成后，会主动要求承担更有技术含量的工作。
良好的沟通能力：
这是很重要的一个加分项，通常我们认为实习生好的沟通能力表现：
①与客户沟通时言之有物，让客户理解具体的需求；
②与领导沟通时交流顺畅，会抓重点切记啰嗦，不会出现沟通误会，导致工作成果最终南辕北辙；
③沟通态度要保持平和，不要让对方反感。
看完Bryan的分享，你对券商的实习有没有新的认识？
想要在金字塔顶端工作，就拿出别人更多的努力，为了梦想而努力的你闪闪发光！
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