风险管理复兴：对心怀抱负并处于职业生涯早期的FRM持证人意味着什么

全球风险管理专业人士协会（GARP）致力于为风险管理条线上的各级人员，包括各大金融机构的风险从业者和监管机构人员提供风险教育和最新行业资讯。GARP China微信公众号将陆续刊登宏观经济和政策解读文章，介绍金融政策动向、宏观调控、气候风险管理等领域对操作风险、信用风险、市场风险和资产负债管理的影响。让我们一起全面认识风险，防范风险，化解风险。

从某种意义上说，风险管理是一种自相矛盾的职业：当危机来临或不确定性占主导地位时，风险管理从业人员就迎来他们的闪光时刻。

自疫情爆发以来，首席风险官（CRO）已经成为一个更重要的职位，现在被视为成为CEO的跳板。L.A.Winokur最近发表的风险情报文章《大流行带来的变化：风险管理正在迎来新的一刻》探讨了在疫情下，经验丰富的风险管理经理和首席风险官可以抓住的一些职业发展机会。但是，对于心怀抱负且处于职业生涯早期的FRM持证人来说，疫情大流行下企业对风险管理的日益关注意味着什么呢？

切萨皮克风险顾问有限责任公司的成立人和马里兰大学罗伯特H.史密斯商学院的实习与执行教授Clifford Rossi认为风险管理行业前景光明。他说：“即使没有危机发生的情况下，企业也总是需要风险管理人才的。然而，在过去的20年中，我们经历了9/11，金融危机和疫情大流行，这一切都增加了风险管理的必要性。

最近，由于网络风险问题的凸显以及金融机构需要遵守监管部门不断出台的关于气候风险管理的规定，企业对风险管理专业人员的需求变得更加迫切。

一、在哪里寻求好的机会？

Rossi认为金融科技公司——自疫情爆发以来一直繁荣发展，这为处于早期职业生涯的风险管理人员提供了很好的机会。他说，“大多数金融科技公司都没有经历过严格的监管，因此它们的风险管理能力远不如有联邦监管的商业银行。”

处于职业生涯早期的风险管理专业人员可以在金融科技领域寻找就职机会。这样在不远的未来，具有Fintech经验的风险管理专业人员将成为商业银行更具吸引力的候选人。因此，Rossi也认为年轻的风险管理经理可以将金融科技公司（拥有尖端技术）视为他们自身的培训基地。他解释说：“商业银行认识到金融科技的颠覆性技术可以为银行带来竞争优势——即Fintech先进的分析技术方面的经验，所以拥有具备这些领先技能的人才对银行而言将是非常宝贵的。”

企业对具备金融科技背景的风险管理专业人员的需求在日益增长。事实上，据Rossi透露最近已经有好几位从事风险管理的同事在金融科技公司和银行之间切换工作。

二、”杀手锏“技能

Rossi表示，理想的风险管理候选人应该是具有各种知识和技能“工具包”的人才，其中不仅包括信用/市场、运营风险管理的知识，还应包括数据分析技能，这将使雇主免于雇佣纯粹的数据分析人员而产生额外的费用。那些希望被银行迅速录用的人应该具有大数据和机器学习的知识背景——Rossi将这种组合描述为“一套杀手锏技能”。

此外，软技能的重要性也不容忽视。Rossi认为具备良好的沟通、解决问题和时间管理能力，以及在团队成员合作中具有高效工作能力的候选人在竞争中也将占有一席之地。

最后，候选人应了解潜在雇主特定的风险管理需求。“它可能是统计或非统计分析、优化工具、机器学习和人工智能……或者公司重视的其他任何方面的需求，” Rossi建议道。

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