GARP：职场动态|目前正在火热招聘的五类风险管理职位

据彭博社报道称，整个业界对风险管理专业人士的需求量很大，但对于持续成长的风险管理专业人士来说，重要的是确定行业中机会最大的领域。下面介绍急需新型人才的风险管理领域，以及风险管理专业人士为获得下一个职位应采取的关键步骤。

风险管理专业人士在行动

在GARP的风险职业调查中，近四分之一(24%)的风险管理专业人士在过去一年中换了工作职位。未来一年可能会出现更多人换工作的情况，59%的受访者表示他们正在寻找新工作。即使是在经济形势不确定的情况下，风险管理专业人士也对找到新职位持乐观态度。69%的受访者表示，他们预计未来18个月该领域的机会将略有或显著增加。

正在招聘的风险管理职位

在风险管理领域，哪些类型的职位正在招聘，目前的职业前景如何？这里有五类现在正在火热招聘的职位。

1. 审计/合规风险经理

大型企业通常会持续优先要求雇员遵守法律和公司的规定。超过一半（52%）的风险管理专业人士在受访时指出，他们所在的企业在过去一年中已经雇用或试图雇用审计和合规方面的专业人员。随着监管问题的增加，公司需要审计和合规部门支持整个机构的运转，履行财务控制以及税务合规等方面的职能。

这些聘用机会包括企业内部的职位以及第三方服务提供商（为强化大型企业的风险管理提供服务）的职位。提高风险管理技能和掌握一定的审计知识，可以增加你获得这些职位并取得成功的机会。

2. 信用风险经理

信用风险管理是另一个正在大量招聘人员的领域，47%的受访者表示他们所在的企业在过去12个月里招聘了信用分析师和类似的职位。在接受调查的招聘经理中，信用风险管理是这些职位所要求的核心技能。德勤在2021年发布的全球风险管理调查中表明：20%的受访者强调，鉴于新冠疫情及其经济影响带来的流动性挑战，信用风险管理是未来两年内最重要的风险类型。

担任信用风险管理的角色，往往涉及与一个机构的财务团队、高管和其他内部利益相关者的交流。信用分析师对公司的投资组合进行持续的分析，以确保它们不超过公司在财务上可承受的风险水平。

3. 操作风险经理

在向GARP提供有关部门招聘信息的专业人士中，近一半(47%)的受访人表明他们所在的企业已经招聘了或有一些与操作风险相关的空缺职位。当今日益复杂的监管和运营环境带来了许多潜在风险，正如世界经济论坛所指出的，企业需要采取更灵活的战略来管理后疫情时代的新风险。

操作风险分析师和经理专注于识别企业内部问题--从人员配置到财务控制--这些问题可能使一个企业面临风险。如果你对大型企业的风险管理职位感兴趣的话，操作风险管理相关的工作可以是比较好的一个入门领域。

4. 技术和网络安全风险经理

在当今数字优先的环境中，人工智能/机器学习和网络安全风险管理方面的职位正在增长。GARP调查结果显示，48%的受访者指出他们所在的企业最近招聘了人工智能/机器学习分析员，而47%的受访者表示所在的企业招聘了网络安全方面的职位。通常，这些角色是相互交织的，涉及管理多种类型的数据风险，随着管理数字风险变得越来越重要，这一领域的职业机会可能会增加。在德勤全球风险管理调查中，只有26%的受访者表示他们在数据质量管理方面极有效或非常有效。

数据和计算的风险管理至关重要，特别是组织和机构从基于解决方案的方法，转变为旨在识别、预防和缓释昂贵的数据泄露风险的风险驱动法。企业对兼具技术技能和技术风险知识的风险管理专业人员的需求特别大。

5. 气候风险

可持续性和气候风险在这十年中会变得越来越重要，在GARP的调查中，14%的招聘经理说他们会在未来的职位招聘中寻求具备这些技能的专业人员。

GARP的第二届气候风险管理年度全球调查指出，金融机构对气候变化相关的潜在金融风险的关注正在加大。监管机构越来越希望了解金融机构在这一领域的实践，一些监管机构设定了正式的预期目标，并开展了压力测试。同时，投资者正在寻求企业改善与气候相关的信息披露，以帮助他们更好地了解这些风险的性质，并据此定价。为了满足这些需求，有效的气候风险管理将继续成为未来几年的焦点。

香港金融管理局副总裁Arthur Yuen在一次播客中强调了这一点：“银行确实需要在未来12到18个月内提高气候风险的防范和抵御能力，然后我们才能着手加强风险管理实践。”

最常见的是将气候风险嵌入到既定的风险领域，因此，风险管理从业人员需要了解气候变化将如何影响他们所面临的金融风险，以及如何衡量和管理相关风险。