2022年高盛只招了7名实习生，月薪38000，他们的共性是…

　　一般中国实习生一个月赚1500-3000，而高盛的实习生的月薪是38000!

　　高盛实习的含金量、严谨性以及专业度在行业里可谓顶尖，即使跟全球任何行业比，都处于数一数二的位置。这家每年只招几十个实习生的公司却要处理将近25万份的投递。对于申请人来说，拿下这份荣耀的难度可见一般。更多的是，高盛的岗位总是面向全球吸纳人才，如果你是北清复交的学子，在中国自然是坐拥天下傲视群雄，可拿到世界一比，面对哈佛耶鲁牛津剑桥，差距显而易见。

　　在高盛表现好的话，毕业第一年就能拿到七位数的工资。这意味着在最好的年纪就能够逆袭高富帅，迎娶白富美，从此走上人生巅峰了呢。

图片源自知乎@ 张无翳

　　不可否认外资投行IBD薪酬实在是很高，作为22岁毕业的本科生，第一年如果年头好，就能拿到七位数人民币的年薪，怎么看怎么是人生赢家。

　　有很多私信我的知乎小伙伴，问投行是否是个第一份职业好去处。我给出的答案都是正面的。并不因为薪酬，而是我认为外资大行正规的training，对于刚进入金融圈打拼的freshman来讲，是极其重要的。training、平台，第三才是薪酬。

　　在投行几年所学到的软硬技术和思维方法、卖方受虐几年攒出的待人接物的people skills和professional的职业气质、人生五味杂陈的感悟、认识到一帮不错的人，以及因为可观的薪酬快速摆脱屌丝气在物质与精神上双双成熟、并建立理财和财务规划等意识。上述种种，是我认为投行是非常合适的毕业第一份工作的原因。

　　当然，投行也有种种不好，有太多值得离开的原因。这是个围城。

　　美国著名金融作家Michael Lewis说：“‘我要进高盛’这句话几乎就和‘我要进哈佛’一样”。即便是在北大光华，每年能被高盛录取的毕业生也算得上是凤毛麟角。

　　前几天，高盛偷偷公布了今年录取的中国实习生名单，这意味着中国顶级金融学院的学弟学妹们有了新的成功范本。

　　这7人中有两个清华、两个北大、两个港中文，还有一个上交。这7个人不仅优秀，还优秀得各不相同。

　　Xuting Zhang以GPA4.0满绩斩获offer;

　　Jim Ko拿过香港特别行政区政府奖学金;

　　Yihang Zhu在实习期间参与过项目规模23.3亿的五粮液A股定向增发(定向增发股票：向特定投资者发行，也叫定向增发，实际上就是海外常见的私募);

　　Yingxin Liu大二的时候就参加了高盛学堂(高盛学堂是高盛为大二学生设计的投行技能培训班);

　　Eve Zheng是北大国际交流部的主席，本科期间去了伦敦政经交换;

　　Dongsun Xia本科就读于清华会计专业，明年金融硕士毕业;

　　David Hu是经济学和德语的双学士，GMAT760。

　　每个人简历上都有至少四个Big Name的实习，其中贝恩、中金、中信出现的次数最多。每个人都有好于同龄人的英语，至少面对英语母语的面试官可以毫无压力。

　　上过大学的我们都知道，无论是把绩点刷到3.9以上，找贝恩的实习，还是把英语说得和母语一样溜，哪个都不容易。作为普通的大学生，也许做到一个，就已经算得上是大学生涯的成功了。

　　我想起来有一次学姐跟我讲讲高盛的故事，她讲完之后指着我说：“高盛只要最优秀、最有趣、最聪明的人，你想去高盛么?”我只记得当时心里冷汗直流，因为一旦说了想，就要过上比一般人都辛苦的大学生活，选择了光鲜，也是选择了更难的路。

　　光鲜对有些人来说是想一想就足够的美梦，对有些人来说是刚需。如果不是有足够强烈的欲望，势必要在漫长坚信的努力中拖延放弃。

　　仔细分析后，我们发现：

　　学术方面：港大、新加坡国立、港中文，外加清北复交，这7所学校是投行在亚洲招人的要地。

　　语言能力：他们都拥有出色的沟通能力，无论是高中在海外、交换项目，或是高分GMAT，只要你在沟通中能够证明自己的语言能力你就能从中突围，而且我的经验告诉我，能突围的人并不多。

　　实习经验：7位的都拥有4份或者以上的实习，并且都是大公司较核心的岗位，其中贝恩实习7人中占3人，中信实习7人中占4人，中金实习7人中占4人。由此可见，如果你没有获得行业里数一数二的实习，想进门不是一件容易的是。

　　达到共性还不足以让你进入高盛。

　　高盛对于实习生的筛选其实并不是统一标准，而是寻找特色。比如学术背景很牛，实习多到爆，国际化背景、参与高盛计划等。这是高盛自己的价值观造成的，他们不希望团队里只有单一思考方式和单一价值观，就像热带雨林一样，有些植物长的高，有些植物就在矮处寻觅阳光，也有植物喜欢待在阴凉处。

　　不能享受竞争的人不适合在高盛生存，因为从被选拔为实习生的那一天起，高盛人的生活就变成了一场接一场的选拔。

　　“高盛喜欢aggressive的人，工作上必须无可挑剔，独挡一面。”

　　世界上大多数工作都是辛苦而且操蛋的，但是至少高盛的工作可以给辛苦一份体面的补偿。

　　高盛华人圈流传着这样一个段子：

　　“有个中国前辈在刚开始工作的时候总被他父亲嫌弃，因为他没考家附近的公务员，父亲骂他不孝。可是自从这位前辈在北京给爸妈买了个小院，他父亲再也不抱怨了。”

　　对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W

　　这种到手薪资必须用点钞机才能数清楚的工作到底是哪些人在做，你肯定都是蜜汁好奇的。所以FRM君特地和高顿财经投行导师们，以及那些做过投行Summer Intern或者PTA的宝宝们聊了聊，他们都是这么说的

　　外资投行

　　是指工作地点在香港、纽约等地的投行，或者虽然工作地点在内地，但编制在外资投行、也按照境外职位拿薪水的那种，例如Goldman Sachs、Morgan Stanley

　　要北大、清华的，本科最好

　　要北大、清华中最好的院系的，以高考录取平均分从上往下排，前五个院系都有机会

　　要北大、清华中最好院系的最好的学生，成绩Top10%以内有机会，实习经历、商业感觉、个人热情等等，大致上也要在10%以内吧

　　每年符合这个标准的学生应该在500人以内(数字也可能不准确，大致就是几百人吧)。

　　GS、MS每年大陆招人的数量少则1-2人，多也不太可能超过10人。所以你需要在全中国排名前500，就有大概五十选一的机会进入

　　内资投行

　　分成两种情况

　　最好的本土投行，以及本土的合资投行

　　具体是指中金、中信、UBS(实际上UBS也可以列入外资投行)、东方花旗、一创摩根

　　要北清人复的，硕士比较好

　　院系不限，但通常理工科+经济金融的复合背景更好

　　成绩前50%即可

　　实习经历、商业历练有一些最好，没有的话就用成绩弥补吧

　　每年符合这个标准的学生估计会在几千到1万人吧

　　这些公司每年招聘的学生数量应该是在500人以内，少的话可能100来人

　　大概是二十选一的比例(不准确!)的可以进入

　　中等的本土投行

　　例如海通、民生、国信、国泰君安……

　　要较好的一本院校的硕士，例如上财、中财、外经贸……

　　院系不限，如果有经济金融的背景更好

　　成绩也不严格限制，但不要弄到经常挂科

　　这个等级的其实已经谈不上明确的标准了，招聘条件比较灵活。简历上有一些突出的亮点，就能够争取机会。突出的亮点是指在上财管**成绩前5%、FRM两级、CFA三级、CPA全过、有律师资格、做过比较牛逼的实习工作等等(不知道站在这所有条件的交集中的宝宝能有几个)

　　招聘人数每年估计会在1000人左右吧，符合标准的人不计其数，但是这个层级的工作已经不那么炙手可热，很多牛逼的人会选择其他行业更好的工作例如互联网等等，所以竞争激烈程度也还好

　　以上所有标准都有两点备注：

　　1)不是绝对的，但是相对程度不会放宽

　　例如你不是北大清华最好院系的学生，也有机会进入GS、MS。但相对条件不会放宽，你必须在其他方面是中国最好的500个应届毕业生之一，才有大概2%的可能性进入

　　2)以上提到的所有筛选比例打个对折，是真实的招聘比例

　　因为VIP和海归还没算进去，这些竞争加入以后，职位机会砍掉至少一半以上，最好的投行其实已经不太招聘非VIP的应届毕业生了。VIP的小孩进来就能拿单，帮公司几百万几千万的挣钱。别说北大清华了，哈佛学生刚毕业能值100万吗?

　　应届毕业生就是这样一个情况，非应届招聘的情况稍好一点

　　非应届的通常都是早些年进入投行的，那时候投行还不怎么抢手，人员背景差很多，简历看上去也不光鲜

　　但是这对现在希望进入投行的人毫无帮助。现在投行已经很抢手了，整个行业布满了人精，等到你有资格作为非应届毕业生跳槽的时候，你还是会发现你周围依然是最好学校最好的学生，带着牛逼的工作经历和你抢职位。你依然像现在毕业的时候一样，毫无竞争力。

　　投资银行是一个已经过度竞争的行业，人才相当饱和

　　我不但建议普通学生不要考虑这个领域，也建议那些优秀的学生不要考虑这个领域的工作，再好的行业都经不住人才下饺子一样的往里面倒

　　不知道看到这里，想去顶级投行的你还好吗...

　　*本文由FRM金融风险管理师(ID：gaodunfrm)综合整理，来源：知乎李世峰Frank Li专栏，职问等。图片来源：网络。图文版权归原作者所有。感谢作者的付出和努力！部分文章未能与原作者取得联系。如有侵权，请联系删除。