盘点那些互槽没发年终奖，拿不到项目还喜欢满嘴跑火车的券商投行

　　这些券商们画风一般是这样：

　　高盛：公司牛逼的人太多，不知道写哪个好，就是有点想笑。

　　摩根士丹利：我就不懂了，凭什么把我们放高盛后面？都是套路！

　　中信：我们不鄙视任何人，因为我们有梦想，未来的“中国版高盛”就是我们！谢谢大家。

　　中金：楼上麦子店高盛不想说什么了，只可惜我不做大哥好多年，我不爱冰冷的床沿……可我依然很有钱。

　　中信建投：说了第三遍了：我们的平均年终奖真的不是500万！只有150万。

　　国信证券：啥是奖金？

　　招商证券：楼上腊鸡，老子这个月工资还没发，啥时候抱怨了。

　　华泰证券：马化腾爸爸和丁磊爸爸都投了我们，冲前五名指日可待。

　　国泰君安：楼上受啥刺激了？笑而不语，前面几位还是太年轻，像我们老牌公司从不招摇。

　　申万宏源：就想问一句，国君同学大前年的年终奖发了吗？

　　光大证券：年终奖没发并不可怕，最可怕的下错单，你们谁经历过。

　　华兴资本：不好意思，我不是针对某个人，我是指在座的各位，你们懂互联网＋吗？

　　德意志银行：不知道什么时候会被裁员，完全不想跟楼上扯这些没有用的。

　　拉扎德：我就一句话——不是每家投行都叫拉扎德。

　　Evercore：希望大家能忘掉高盛和摩根士丹利，问问华尔街投行爸爸们最喜欢的是谁！（是我）

　　Robey Warshaw罗贝华沙：一笔交易赚了5000万美金，楼上有啥需要帮忙的，去我们官网上留的邮箱找我们吧。我们就9个人，有点小忙。

　　数据显示，是这样……

　　然而实际上，其实是这样……

　　这个数据确实没有多大参考价值。因为它囊括了基本工资、奖金、福利、年终奖、各种现金、非现金形式的补贴、以及公司代缴部分、个人缴纳部分的社保公积金等等等。大家看看就好：）

　　内资Tier 1，俗称“大平台”，似乎并不难以理解，中信证券设立之初便脱胎于国内最早的金控——中信集团，多年来还在经营和扩张上得到了来自中信集团的支持，具有明显的平台效应。

　　工资比较透明，税前15K，奖金可以拿到3年工资。分红不太稳定，人与人之间的差距比较大，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资。

　　与中信同属内资Tier1，薪资涨幅可怕。最新调整完是硕士45w base,本科33w，年终奖也有超过10个月工资，百万年薪指日可待。

　　俗称75分位司，给新人的offer中写着“公司将为你提供富有市场竞争力的薪酬，整体水平居于市场水平的75分位之上”。但是背景很厉害，项目也多，能给北京户口（这一点中信中金都不一定做到），对新人还是有锻炼的。

　　很多同学对于国泰君安被称为“622”一头雾水，其中一个解释是在投行业务项目的奖励分配中，将承揽、承销、承做分别以6：2：2的比例进行分配，也就是说，项目承揽人员可以拿到项目的六成奖励，而承销、承做人员仅分别获得两成。

　　另一个解释“622”的版本，则是和国泰君安证券的奖励下发时间有关，即一个当年的投行项目的即期奖励，在次年，第三年和第四年分别下发60%、20%和20%，而员工若在这一过程中离职，则剩余未下发奖励将视为自动放弃。

　　基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

　　光大最有名的当数乌龙指事件了，光大证券乌龙指事件当时闹得沸沸扬扬，在知乎一个很火的问题“如何用浅显的语言给金融小白解释2013年8月16日的光大事件？”下，一名热心的匿名用户做出了这样的回答：光大要买100公斤水果（沪深300ETF），结果输错了单位，往市场丢了个100吨水果的单子。

　　结果所有的果园里的水果基本都被光大买了。

　　水果市价直线上涨，一时间市面上所有的苹果都不见了（工行涨停板）。

　　然后各种谣言四起，例如什么核电站泄露了，水果防癌什么的。大家都去抢水果，梨子香蕉一下子卖到了猪肉价。食品销售价格指数直线上升（沪深大盘指数被拉动）。后来有人出来辟谣，什么核电站啥的都没有事，水果也不能防癌，放家里还会烂。结果大家都把水果卖了，水果价格在一天内大起大落。

　　经纪业务最强，从各类财经网站，各种股票社区微博能看到大量华泰广告。之前华泰是大券商中资本实力较弱的，今年在港上市后净资本得到很大提升。旗下华泰联合证券的并购重组业务在券商业内是非常有名的，布局并购重组业务也非常早。

　　发展前景来说，随着注册制IPO推行，IPO通道业务已经没有那么暴利了，投行们开始比拼在M&A这些项目里的专业能力，随着中国市场利率的放开和制造业格局重组、互联网公司发展，兼并购业务会越来越多越来越重要，所以发展前景还是非常看好。

　　待遇一般来说有应该1万/月左右，年终奖看项目成果啦，正常情况下应该有3~6个月。

　　华泰证券是大券商中走互联网发展最早也最好的，华泰资管的规模也曾是全国第一，在港上市资本实力增强。

　　广发整体看重能力和学识，公司文化第一条就是“知识图强”，据说是博士比例最高的券商。市场化运作，少很多官僚气。

　　广发也是十大券商里唯一一家非国有券商，国有成分穿透计算非常低。因为背后没有政府撑腰，做不了什么中字辈的大企业，中小企业做的还是不错。

　　招商证券是百年招商局旗下的控股子公司，经过二十五年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，2008年7月，招商证券经证监会评定为A类AA级券商。2015年16家已披露年报的上市券商的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。其中招商证券人均待遇最高，达121.3万。从人数上看，招商证券的员工只有6744人，比中信证券足足少了1万人。不过人少好分钱，人均利润贡献率较高。