投行圈
发布时间：2017-02-07
Vault最近发布了一项有关华尔街最佳投行雇主的最新指南。尽管有人指出，黑石(Blackstone)正将其投行业务剥离出来，和陶博曼(Paul J.Taubman)创建的精品投行进行合并，但黑石仍旧荣登榜首。高盛(Goldman Sachs)排名第二，摩根士丹利(Morgan Stanley)排第三，摩根大通(J.P.Morgan)则滑落至第八名。
不过，除了排名外，Vault还有其它有意思的东西可看。这家网站搜集了一些各大投行员工对自己雇主的评语，有好话，也有坏话。
以下我们列出了其中一部分评语。有意思的是，大多数银行家对东家又爱又恨的理由一样：不论在那儿工作，你都会喜欢同事、讨厌超长的工作时间。
爱高盛的理由
1.同事很棒：“聪明、有雄心、有天赋”，以及“你周围都是对自己事业充满激情的人。而且高盛的人才优势无可匹敌。”
2.大家协力工作：“团队协作文化让我们不断进步、找到做事的更佳方案。”
3.职业发展之路让人激动：“有很多机会和公司一起扩张和成长。”
4.工作很有趣：“我从不觉得无聊，总是有各种挑战。”
不爱高盛的理由
1.你被剥削了：“事多钱少，”以及“工作量越来越大，可动用的资源却越来越少。”
2.你很疲惫：“工作时间超长，很早就要开会。”
3.官僚主义：“流程冗长，有时会打击创造性。”
4.其他人不喜欢你：“外部世界对文化和价值观的看法不对。”
爱摩根大通的理由
1.人非常优秀：“文化和同事很棒——一起工作的人非常聪明、干劲十足。”
2.脚踏实地、不断晋升：“职业发展机会真的没有限制。”
3.培训项目相当不错：“我知道公司很重视培养初级员工，不断寻找机会来改进分析师/经理的培训项目。”
4.报酬丰厚：“有竞争力的薪酬。”
不爱摩根大通的理由
1.所有时间都花在工作上：“压力大、期望值高、工作和生活难以平衡。”
2.组织架构不够精简：“有时候完成项目的过程很慢，因为公司太大。”
3.绝不能松懈，以致变得平庸：“期望值很高——这份工作对人要求很高。”
4.除非充满激情，不然情况会很糟：“如果你对自己每天做的事情没有激情，那么便会失去兴趣，然后变得心力交瘁。”
爱摩根士坦利的理由
1.同事简直太棒了：“聪明、有真才实学，以及协作和团队文化，”还有“一流素质的人做一级棒的事。”
2.你感觉自己很特别，服务的客户也很特别：“公司声名卓著，客户一流。”
3.工作既有趣又有意义：“有意思、有挑战性、有影响力的工作。”
4.摩根士丹利不会希望你成为一台机器：“尊重个性，注重想法/创造性。”
爱摩根士坦利的理由
1.那些有创造力、有影响力的工作重复太多：“工作时间超长。”
2.薪酬不高：“报酬。”
3.有点象政府部门：“官僚主义。”
4.优秀女性不多：“高管中女性数量不够。”
作者|Sarah，出处|eFinancialCareers。版权归原作者所有。若需转载或引用，请联系原作者。感谢作者的付出和努力！
作者|Sarah，出处|eFinancialCareers。版权归原作者所有。若需转载或引用，请联系原作者。感谢作者的付出和努力！
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