申请投行的暑期实习，面对HR你千万别犯这“6大忌”

　　寒假已经结束了，对于即将到来的暑期实习申请季，你是否已经做好了面试的准备？着名的顶尖投行高盛HR表示，去年他们拒绝了96%的暑期实习候选人。同时，摩根士丹利也表示，他们不愿意为暑期实习生支出“花俏的办公桌。”

　　目前，大三即将结束的大学生们，纷纷开始筹划起自己的暑假实习着落。许多大学生认为目前正有数以千计的金融职位等待着他们。然而现实往往是残酷的。想要进入知名的投资银行实习，实属一场过五关斩六将的考验。面对面试严苛的投行招聘，许多优秀的候选人都被刷了下来。本次，小编邀请到几位资深的投资银行HR，为大家指出在申请银行岗位时，有哪些细节值得注意。

　　伦敦银行HR Louis：不切实际的薪资要求

　　在过去两年时间内，伦敦银行一直在考虑提高欧洲区域的奖金限制。受摩根士丹利等银行高薪酬的影响，伦敦银行常常遇到“开价过高”的候选人。

　　“每个人都认为自己的高薪要求符合整个行业的标准，事实并非如此，太多的候选人尚未看清自我，不够现实。”Louis说道：“候选人的薪资要求与个人资历不符，造成招聘工作的混乱，银行并不会为这些人买单。”

　　贝恩咨询招聘员Sharon：你与自己的简历不符

　　“基本上，现在的投资银行都有一个很大的内部招聘团队。他们经过多方面考量，才会发出一张暑期offer。”Sharon说道：“然而，他们筛选人的第一步就是看候选人的简历。银行希望候选人网申时上传的简历内容真实。当进行到第二轮群面时，面试官更关注简历与你个人的相符情况，真实的简历代表候选人的诚信，而一旦发现候选人与简历不符，你将不会被录取。”

　　巴克莱全球招聘负责人：展示正确的价值观

　　“大规模的投资银行都具有非常成熟的企业文化。”巴克莱全球招聘负责人表示：“就拿目前的巴克莱来说，我们正大力推行和宣传企业的价值观。”毫无疑问，企业文化和价值观是银行运行的根本。如果候选人在面试时，表现出不能苟同该银行的价值观，你将会失去offer。

　　“候选人在投递简历之前，应提前通过投资银行的网站了解银行的文化和价值观。在面试时，展现出自己对公司价值观的认同，是HR非常注重的一点。”

　　美林银行猎头公司招聘专员Benjamin：好高骛远

　　“现在，遇到太多的实习生想一步登天。”负责美林银行招聘的Benjamin说道“很多年轻人抱着碰运气的心态，投递一份高于他们能力的岗位，然而，我们并不会雇佣一位毫无经验的实习生在一个管理或高级岗位。”

　　Benjamin建议：职位的晋升机制投资银行仍保持传统方式，给出一个初级的岗位，并在工作过程中根据人员的表现提升。如果候选人想要提前获得一个高级岗位，是不符合实际的。

　　瑞士信贷香港区域招聘人员：不专注的人

　　你是否尝试过在短期内，同时申请一家银行的五个岗位？你知道为什么迟迟没有收到银行的面试邀请吗？投资银行并不喜欢这样的人，即便你认为所投递的这些岗位你都有能力胜任。

　　投资银行喜欢专注的人，在向一家银行发出申请之前，请确立好自己的职业发展再投递。

　　高顿财经研究院主任Feng：你并非与众不同

　　在这里，“与众不同”的含义并非标新立异，或是独树一帜，而是需要候选人有自己的特别之处。专注于金融生就业研究的Feng老师指出，“许多投行的招聘，都是先从线上的网申（应用填表）开始，HR第一遍筛选候选人，主要从表单中了解候选人，一个有特色的人更容易被留下。”

　　像高盛、摩根士丹利等知名投资银行，都喜欢有特长的人。你可以将自己的兴趣爱好写在表单上，也可以将你校季篮球赛的成绩或是学生会的主持经历写上，这些都会令你变得特别。