银行又双叒叕裁员？原来，这样的员工才是银行最需要的！

　　最近，银行裁员愈演愈烈，荷兰的ING银行上周宣布了一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划：砍掉5800名员工，未来再视情况让另外1200名员工转职或是裁掉；德国商业银行也宣布，到2020年他们将会将银行中80%的工作都数码化、自动化，最终将会裁掉9600名员工；苏格兰皇家银行也将要发布一个线上的AI客服系统，这个客服系统可以根据客户的语调来做出反应，此外，它还永远都不需要休息，更不会要求超时津贴。

　　国内银行业也并不乐观，就业“寒潮”来临，银行早已不是铁饭碗。

　　为什么银行大量裁员？

　　经济下行导致就业率降低是原因之一，另外的原因则是，利用互联网、科技等手段，能够大量降低人力成本，也就是说，工作内容越是具有重复性，越容易被机器劳工所取代。例如银行中像是出纳、贷款等工作任务，很容易被替代。

　　基层员工想要摆脱被裁员的命运，就必须找准银行体系中最需要的是什么样的人，自我提升，完成转岗。

　　什么样的人才是银行最需要的？

　　很多人当了一辈子柜员，也许过去可以从从容容，不过未来就不一定了，也许明天就回遭遇失业。银行会消失吗？从整个经济体系来说，银行的作用是不可替代的，因此银行体系不会消失。但是自动化、人工智能等新技术的成熟，大大削减了重复劳动的人工，最后剩下的可能只有核心部门。

　　例如，需要人为判断分析的风险管理部门，可能会比现在更为重要。对金融机构来说，尤其是像银行这样管理资产、每天有大量流水的机构，风险管理尤为重要。一般来说商业银行风险管理部门的岗位主要有风险监测与预警、风险数据分析、信贷审查、放款授权、档案综合管理等等。

　　商业银行是需要盈利的，风险管理并不仅仅是控制，而是参与到各个业务条线和流程中。全面风险管理帮助银行了解市场需求和不足，有助于确认那些能为银行创造价值的机会或银行实现目标中存在的相关风险。

　　对于银行体系而言，风险管理和分析必不可少，需要精英们对风险的准确把控以及调控，还要考虑到各方面的问题，这些都是机器无法做到的，只有这方面的人才才在银行体系里才不被淘汰。

　　掌握风险管理知识，成为银行精英

　　近年来国际金融风险频发，国际知名金融机构对风险管理的重视程度也大大增加，国内也逐渐开始重视风险管理人才，也引入FRM金融风险管理师等风险管理认证，培养高级金融风险管理人才。而非常需要控制风险的银行，也将FRM作为银行人必考证书推行，有意培养风险管理人才。工商银行鼓励员工报名FRM考试，目前已有数万名员工学习报考，持证人数居全球金融机构首位，表明工行对银行风险控制的管理相当重视。

　　在未来，传统银行的多数部门或将消失，而专业的服务则将获得更大发展。现在正是银行秋招季，对于广大应届生们来说，如果想要尽早从柜员“毕业”，可以增强风控方面的理论知识，积累一线风控经验，提升学历，考取金融风险管理师FRM等相应的金融风险执业资质，都是许多银行风控的前辈们经常推荐的提升方式。

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