国际投行们非常清楚，做中国的生意，“人际关系是非常关键的因素”——他们逐渐开始适应中国的“圈子”文化。

投行呢，事务性、合规性的工作多一些，也更稳定;私募呢，则是开拓性、判断性的东西多一些，不确定性更多一些。

对于投行associate而言，能不能学到东西、能学到什么东西、半夜十二点还是凌晨四点回家、和客户谈判的时候可不可以参与其中，这几乎全部由项目上的VP决定。

据麦肯锡公司的最新研究报告称，新技术将横扫投行，使许多普通员工的工作量减少到目前的三分之二左右。

　华尔街就像一个雄孔雀：正面有着光鲜亮丽的羽毛，但它无法隐藏丑陋的背面。

这个问题可以通过各行在各地的业务强项或是付给员工的薪酬来回答。

英国《金融时报》和咨询公司Equilar对银行首席执行官薪酬的年度回顾还发现，去年前20名银行CEO的平均薪酬约为1250万美元，低于2015年的1420万美元。

证券行业就是一个围城，特别是底层营业部，外面挤满了人要进来，里面的人却又想出去。

FRM君做了一个小科普，帮助大家在选择报考相应的证书时有一个更加清晰的认识。

华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。